OpenNews Source

@source

Projects and process from teams in newsrooms. Security, transparency, design, ethics. From (incubated , project ).

source.opennews.org
انضم في مايو ٢٠١٢
٢٧ صور أو مقاطع فيديو الصور والفيديو

التغريدات

قمت بحظر @source

هل أنت متأكّد أنك تريد عرض هذه التغريدات؟ عرض التغريدات لن يلغي حظر @source

  1. تغريدة مُثبَّتة
    ٢١ مايو

    Today’s Sincerely, Leaders of Color tackles imposter syndrome in a different way. walks us through the role managers have in helping their staff *combat* it.

    A quote from Emma Carew Grovum in Sincerely, Leaders of Color on Source, that says: "We can focus on how to get to success with a struggling staffer, instead of trying to break that person down into submission.”
    ٢ إعادتا تغريد
    تراجع عن
  2. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢١ مايو

    Love, love, love these tips from and on recognizing and combatting

    ٣ إعادات تغريد ٥ إعجاب
    تراجع عن
  3. ٢١ مايو

    Every two weeks, and will be answering your questions about how to create a more supportive environment for journalists of color to do their best work. Today’s topic: Imposter Syndrome Submit your own question:

    ١ إعادة تغريد ١ إعجاب
    تراجع عن
  4. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢١ مايو

    Today for Sincerely, Leaders of Color, I wrote about imposter syndrome (which I definitely still have!!!)

    ٢ ردّان ٩ إعادات تغريد ٢٦ إعجاب
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    تراجع عن
  5. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢١ مايو

    The second Sincerely Leaders of Color is out and does a wonderful job of lining up a leaders role in combating Imposter Syndrome.

    A quote from Emma Carew Grovum in Sincerely, Leaders of Color on Source, that says: "We can focus on how to get to success with a struggling staffer, instead of trying to break that person down into submission.”
    Today’s Sincerely, Leaders of Color tackles imposter syndrome in a different way. walks us through the role managers have in helping their staff *combat* it.
    ٢ إعادتا تغريد ٩ إعجاب
    تراجع عن
  6. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ١٩ مايو

    Our community newsletter today shares when our CFP will be opening up, how to submit questions to the new column "Sincerely, Leaders of Color," and more. Details:

    ١ إعادة تغريد
    تراجع عن
  7. ١٣ مايو

    In this mini-diary, walks through the organizing conversations (and four-month official process) that led to unionizing the digital team at The Seattle Times. There are resources you can access and tips on what to prepare for.

    تراجع عن
  8. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ١٠ مايو

    We are still looking for topics to conquer and discuss and quandaries to help with over at Sincerely, Leaders of Color. Please send us qs and ideas (relevant to journalism and JOC) here: Esp looking for things others might be facing.

    Sincerely, Leaders of Color. A new column on , on how to make a more supportive environment for journalists of color to do their best work. Hosted by and , with rotating guest editors and writers. All paid. Check it out:
    ٥ إعادات تغريد ٤ إعجاب
    تراجع عن
  9. ١٠ مايو

    Sincerely, Leaders of Color. A new column on , on how to make a more supportive environment for journalists of color to do their best work. Hosted by and , with rotating guest editors and writers. All paid. Check it out:

    ٣ إعادات تغريد ٦ إعجاب
    تراجع عن
  10. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٧ مايو

    👏🏿👏🏿👏🏿 Fantastic, Emma and Kim!

    We’re so proud to announce *Sincerely, Leaders of Color,* a column hosted by and for everyone in journalism who cares about creating a more supportive environment for journalists of color to do their best work.
    ١ إعادة تغريد ٦ إعجاب
    تراجع عن
  11. ٧ مايو

    . and have opened a suggestion box for anyone who needs advice on how to make things better for journalists of color in their newsroom. They’ll pick questions to answer on a regular basis in their new column: Sincerely, Leaders of Color.

    ١ ردّ ٨ إعادات تغريد ١٠ إعجاب
    تراجع عن
  12. ٧ مايو

    We’re so proud to announce *Sincerely, Leaders of Color,* a column hosted by and for everyone in journalism who cares about creating a more supportive environment for journalists of color to do their best work.

    ٢ ردّان ٢٩ إعادات تغريد ٨٢ إعجاب
    تراجع عن
  13. ٦ مايو

    This week, looks back at a successful unionizing campaign by the digital team at The Seattle Times. If you're thinking about organizing, there's a timeline, a bunch of resources you can use, and ideas about what to expect in the process.

    ٣ إعجاب
    تراجع عن
  14. ٦ مايو

    The call is happening right now—join us and catch up with what's happening across the community!

    Our community all starts NOW! Join to chat about The Self Investigation for managers, leaving journalism, and wrapping up The Next to Die project:
    تراجع عن
  15. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٥ مايو

    For OpenNews (), I wrote about how we unionized journalists at and how you can unionize your newsroom, too!

    ٣ ردود ٢٠ إعادات تغريد ٤٢ إعجاب
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    تراجع عن
  16. ٥ مايو

    How we unionized the digital team at The Seattle Times: a mini-diary from . If you're thinking about organizing, here are resources, decision points, and a timeline of one team's process.

    ٤ إعادات تغريد ٥ إعجاب
    تراجع عن
  17. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢٤ أبريل

    “When journalists think of journalism as their “calling,” they give power to a industry that is perfectly happy to chew us up, spit us out, and put up a new job listing the following week.” 🙌🏽 Exit Interviews: Phoebe Gavin

    ٤ ردود ٦١ إعادات تغريد ٢٤٤ إعجاب
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    تراجع عن
  18. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢٤ أبريل

    I woke up with many journalism thoughts. Will share two and then I gotta go host brunch, which sounds elitist and is. ONE, I am still thinking about this story on and agree it's required reading. (1/x)

    ١ ردّ ١٧ إعادات تغريد ٥٩ إعجاب
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    تراجع عن
  19. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢٦ أبريل

    "My recommendations were almost always met with polite acknowledgements that never turned into action. When I gave notice, I was surprised how many people urgently sought memos, training recordings, wikis, and strategy sessions on audience principles."

    ٤ إعادات تغريد ٦ إعجاب
    تراجع عن
  20. تم إعادة تغريدها بواسطة
    ٢٣ أبريل

    Every single EIC, managing editor, and publisher should be reading these Exit Interviews from . This one from especially brings up some vital points.

    ١ ردّ ٢١ إعادات تغريد ٢٧ إعجاب
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    عرض سلسلة التغريدات هذه
    تراجع عن

@source لم يغرّد حتى الآن.

يبدو أن التحميل يستغرق بعض الوقت.

ربّما يعاني تويتر من الحمل الزائد أو يواجه عطلًا مؤقّتًا. حاول مجدّدًا أو تفقّد حالة تويتر لمزيد من المعلومات.

    قد يعجبك أيضًا

    ·